“2月5日早八点，公司职工子女寒假托管班准时开班，有需要的职工可以送孩子前来。”寒假来临，孩子的看管问题又成为不少双职工家庭的困扰。但是在山东威海文登区，远方物流公司的大货车司机们却毫无后顾之忧，公司工会及时推出寒假托管班，彻底解决了他们的大难题。
远方物流的托管服务，并非临时起意。去年10月，公司工会就开展专题调研，详细摸清企业职工子女数量、年龄分布、托管需求等情况。同时，腾出宽敞明亮的职工活动中心作为主阵地，积极对接高校，招募富有爱心与责任心的大学生志愿者，并精心筛选有经验、有耐心的“带娃能手”担任主力老师，这一整套完整的托管方案，给职工们吃了一颗“定心丸”。
走进远方物流的托管班，就像走进缤纷的假期乐园：非遗体验区内，糖画艺人巧手翻飞，金黄剔透的糖浆瞬间化作栩栩如生的飞鸟、游龙，孩子们的惊叹声此起彼伏；创意手工区内，五彩的粘土被揉捏变幻成造型各异的动植物，展现了独一无二的童心绽放；经典诵读课上，《千字文》的韵律朗朗上口，孩子们在抑扬顿挫中触摸千年文脉；小厨师体验课上，孩子们像模像样地切葱花、和面、擀皮、烙饼，并欣喜地表示要将成果带给爸妈品尝。
“从事这个行业，我们深知货车司机的辛苦，因此，公司的托管班不仅服务我们内部职工子女，也主动接纳周边企业及社会面上的大货车司机子女，进一步扩大受益面，体现企业社会责任。”远方物流公司负责人表示。
远方物流的实践是文登区总工会深化服务新就业形态劳动者的一个缩影。
近年来，针对大货车司机、快递员、网约车司机等新业态职工群体工作时间不规律、子女假期看护难的问题，文登区总工会积极整合资源，搭建服务平台，推动形成“企业主导+志愿参与+工会支持”的托管服务模式，构建起一张覆盖广、响应快、服务暖的职工子女托管网络。
“眼下，我们正着力打造‘文启星’托管服务品牌，推广‘1+3+N’工作法，以工会组织为牵引，联动企业、社区、社会组织三方力量，辐射覆盖N个职工家庭，逐步构建更广泛、更规范的职工子女托管服务体系。”威海市文登区总工会有关负责人表示，他们将持续深化托管服务创新，丰富课程体系，完善安全保障，链接更多社会资源，进一步扩大服务的覆盖面与受益面，用更加细致入微的“娘家”服务，切实增强职工的获得感和幸福感。（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 夏丽萍 王潇悦 张晓丹）
龙辉配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
