紧跟产业需求设置竞赛项目、紧盯技能提升开展竞赛设计、以赛持续赋能加速职工成长……2月6日，记者从吉林省长春市机械制造业工会获悉，“十四五”期间，该产业工会以深化产业工人队伍建设改革为主线，以技能竞赛为引擎，打造了一条以赛促学、以赛促用、以赛育才的产业工人成长快车道，为支柱产业高质量发展和老工业基地振兴注入了崭新活力和澎湃动力。
“立足产业实际，我们坚持以前瞻性视野对技能竞赛进行系统性谋划。每个竞赛周期结束后，即面向全系统征集下一年度的竞赛项目意向，主动对标国家省级竞赛，科学确定竞赛工种和层级，确保竞赛项目始终与全市发展战略调整和产业转型升级同频共振。”长春市机械制造业工会副主席姜昊说。
据介绍，过去5年，该系统的竞赛设置由从业人数多、应用范围广的焊、钳、铣、车等基础工种，不断向智能网联汽车、新能源技术、光电精密元件加工等专精特新领域拓展。通过与上级工会、工匠学院联合办赛、龙头企业提级办赛，形成了以市级竞赛为龙头、行业竞赛为牵引、企业竞赛为主体、岗位练兵和技术比武为基础的立体竞赛体系。累计组织市级以上竞赛120场，各基层单位、车间、工段开展竞赛1000余场，参与职工达25万人次。
同时，以提升职工技能水平和创新能力为核心目标，长春市机械制造业工会持续强化“以赛促用”，聘请行业资深专家和劳模工匠，不断打磨技能竞赛的实施细节和专业性。理论考核聚焦专业核心知识点，实操考核全程以日常生产为背景，提升选手工艺全流程把控和实际运用能力。
“为提升系统企业和职工参与竞赛的积极性，我们一方面持续推动技能竞赛与劳动竞赛、企业生产实际进行深度结合，一方面引导企业将竞赛结果与职工薪资待遇、职业发展紧密挂钩。”姜昊告诉记者，这种“两结合两挂钩”机制，通过“在生产中赛、在赛中生产”“全年赛”“赛全年”的常态化模式，使技能竞赛从孤立活动转变为融入产业工人职业生涯全过程的持续激励。
在此过程中，一汽集团工会坚持每年举办百工种技能竞赛，将竞赛成绩作为职业等级认定、职称等级晋升的重要依据，赋能职工越阶成长；中车长客工会按照“长赛不断线，短赛攻关键”原则，年均设置竞赛项目30个以上，参与各类竞赛人数占职工总数75％以上，竞赛结果与评聘指标、薪资待遇深度融合，有效激发技术工人昂扬斗志。多家民营企业为竞赛获奖选手授予企业工匠称号、提升工资等级、打造创新工作室，真正让有为者有位、技高者多得。
据统计，5年来，通过竞赛平台，系统内有44名职工获得“长春市职工技术带头人”和“春城工匠”称号，527名职工获得“长春市高技能职工”称号，82人晋升职业等级，8人被授予国、省、市五一劳动奖章。（工人日报客户端记者 柳姗姗 彭冰）
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